« C’est une importante victoire pour les affaires de harcèlement sexuel et pour le droit des femmes. » Après six années de procédure, l’avocate Elise Fabing ne cache pas son soulagement.
Ce mardi 24 mars, juste avant la fermeture des greffes, la cour d’appel de Paris a de nouveau donné gain de cause à sa cliente, une ex-salariée (dont l’anonymat sera préservé) de Life Like Conseil (anciennement Braaxe), qui avait porté plainte contre ce groupe publicitaire et son dirigeant, Julien Casiro, pour harcèlement sexuel et licenciement abusif. Condamnés en novembre 2022 par le conseil de prud’hommes, ces derniers avaient fait appel de ce jugement. Mais leurs arguments n’ont pas convaincu.
En s’appuyant sur les innombrables messages adressés à la plaignante, les certificats médicaux et les attestations d’autres salariés, la cour d’appel a reconnu que cette dernière avait bel et bien subi des propos ou des comportements à connotation sexuelle ayant « porté une atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant et humiliant » ainsi que « des pressions graves dans le but d’obtenir un acte de nature sexuel ».
L’affaire Braaxe avait été médiatisée sur la page Instagram #BalanceTonAgency en 2022, qui avait publié de nombreux témoignages sur l’ambiance hautement sexualisée qui régnait au sein de l’entreprise. Elle apparaît comme un cas particulièrement emblématique des pratiques de certaines agences de publicité. Parmi les autres faits reprochés au dirigeant, la diffusion de films pornographiques que certains employés avaient l’obligation de regarder, des photomontages montrant des employées nouvellement embauchées entourées de scènes pornos, et des sextoys posés çà et là.
Contexte d’emprise économique
Non seulement la cour d’appel confirme le harcèlement sexuel et les montants et dommages et intérêts retenus en première instance, mais aussi que ces actes ont été commis dans un contexte d’emprise économique, dans la relation de subordination.
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