L’écart entre les sexes sur le lieu de travail s’élargit lorsque les femmes deviennent mères. La sociologue Marta Domínguez Folgueras explique ce qui est nécessaire pour inverser la tendance – et qui fait le plus pour améliorer la situation.
Le plafond de verre est souvent considéré comme la référence en matière d’inégalité entre les sexes sur le marché du travail.
L’économiste Pauline Grosjean, dans son livre Patriarcapitalisme (Seuil, 2021) a montré que les années 1980 ont été marquées par de formidables progrès économiques pour les femmes. À la fin de cette décennie, elles étaient devenues, en moyenne, plus instruites que les hommes et avaient accédé à des professions dont elles étaient auparavant exclues.
Mais il reste un plafond de verre – une barrière invisible qui empêche les femmes de se hisser au sommet – surtout dans les professions les plus prestigieuses et les mieux rémunérées. Grosjean a fait valoir que c’est la structure de la culture de genre en interaction avec les structures économiques préexistantes qui fait persister les inégalités.
Impact de la maternité sur l’écart de rémunération entre les sexes
L’écart entre les sexes sur le lieu de travail se creuse encore plus lorsqu’une femme devient mère. Nous avons parlé de certaines des caractéristiques de cette période avec la sociologue Marta Domínguez Folgueras du Observatoire de sociologie du changement (OSC).
“La maternité est une phase très importante pendant laquelle l’écart entre les sexes se creuse parce que certaines femmes arrêtent de travailler”, a-t-elle déclaré à Euronews.
“Les femmes qui se sont consacrées à leur carrière sont plus susceptibles que les hommes de quitter leur emploi pour s’occuper de leurs enfants. Certaines changent d’emploi, d’autres partent à temps partiel.
“Elles ne peuvent pas consacrer le même temps au marché du travail, alors que nous ne le voyons pas chez les hommes. Certaines études montrent même que les hommes ont tendance à gagner des salaires plus élevés lorsque la parentalité arrive.”
Congé parental ou travail à temps partiel
Les recherches des sociologues suggèrent que les femmes qui passent à un emploi à temps partiel finissent par perdre plus en termes de salaire que celles qui optent pour un congé parental à court terme à partir d’un emploi à temps plein.
“Nous avons fait la recherche en Espagne”, a expliqué Domínguez Folgueras.
“Les femmes et les hommes peuvent y prendre un congé parental. Mais nous avons analysé les femmes. Elles peuvent prendre un congé parental complet, mais il n’est pas rémunéré – tandis que certains choisissent de travailler à temps partiel. Nous avons constaté qu’ils finissent par perdre plus que s’ils prenaient un congé parental complet. congé parental. Oui, ils arrêtent de travailler, mais ils prennent de courtes vacances – pendant six mois ou un an.”
Où en Europe est-il préférable d’être une mère qui travaille?
La politique des pays de l’UE pour soutenir les mères qui travaillent diffère considérablement d’un pays à l’autre.
“Les pays scandinaves sont généralement appelés les pays les plus attentionnés pour les femmes, bien qu’il n’y ait pas d’égalité totale là-bas”, explique Domínguez Folgueras.
« Mais là, le système semble mieux fonctionner, il est plus souple. Là, par exemple, les parents peuvent prendre quelques jours de vacances ou quelques semaines quand ils veulent, mais pas forcément longtemps, en même temps. Et ces congés sont payés. Et dans les pays où les congés sont payés, les hommes ne gagnent finalement pas beaucoup plus. Et les pertes sont généralement réparties de manière plus aléatoire. Les pays qui réussissent le mieux sont ceux qui pensent à la participation des femmes au marché du travail, écart entre les sexes, etc.”
Dans le Royaume-Uni, le congé de maternité dure un an, bien qu’il ne soit pas entièrement rémunéré. Et dans certains autres pays, les congés sont d’abord entièrement payés, puis les paiements sont réduits. Les dernières semaines pourraient ne pas être payées du tout. Cela encourage les femmes à prendre des vacances plus courtes, mais leur donne en même temps la possibilité de prendre des vacances plus longues si les ressources le permettent.
Démographie et maternité
De nombreux pays européens ont des problèmes démographiques. Il serait logique de supposer que ces pays poursuivent une meilleure politique de soutien à la maternité.
Mais Dominguez Folgeras affirme que ce n’est pas le cas : “Il est difficile d’arriver à une telle conclusion. Ainsi, certains pays d’Europe avec des taux de natalité plus élevés – comme la France – ont une assez bonne politique. Mais dans les pays avec des taux de fécondité très bas , comme l’Italie, un soutien aussi généreux n’est pas disponible. Et dans les pays scandinaves avec un taux de natalité relativement élevé, il y a aussi une très bonne politique de soutien à la maternité.”
L’impact du travail à domicile
La pandémie et le confinement ont entraîné une utilisation accrue du travail en ligne à domicile, ce qui a suscité de nombreuses discussions sur la question de savoir si cela peut aider à créer un meilleur environnement pour les mères qui travaillent.
“Bien sûr, si vous travaillez à domicile, au moins vous ne perdez pas de temps à vous rendre au travail, et cela facilite un peu votre vie de parent”, a déclaré Dominguez Folgeras à Euronews.
“Mais certaines études montrent que les hommes et les femmes ont des conditions de travail différentes lorsqu’ils travaillent à domicile. Par exemple, les hommes pendant le COVID étaient plus susceptibles que les femmes de travailler dans une pièce séparée, et les femmes étaient plus susceptibles de rester dans la même pièce avec leur Cela signifie qu’ils sont plus susceptibles d’être interrompus et distraits.
L’écart se resserre
Malgré des inégalités persistantes, Dominguez Folgeras a déclaré que l’écart se rétrécissait.
“Nous avons des données assez bonnes montrant qu’au cours du dernier demi-siècle, les femmes ont changé, elles consacrent moins de temps aux tâches ménagères et plus de temps au travail rémunéré ;” dit-elle.
“Et les hommes ont légèrement augmenté le temps qu’ils consacrent au travail non rémunéré. Ainsi, l’écart se réduit. Mais cela est principalement dû aux changements de comportement des femmes. Je dirais que le domaine dans lequel nous constatons le plus de changements est la garde d’enfants”. . Les hommes sont désormais plus impliqués dans la garde des enfants.
Mais il reste encore du travail à faire, surtout en ce qui concerne les attitudes enracinées. “Il y a beaucoup d’autres choses qui affectent l’inégalité”, a poursuivi Folgeras. “Par exemple, les employeurs peuvent traiter les employés différemment s’ils passent plus de temps avec leur famille. C’est donc toute la société qui doit vraiment changer.”
